成都市新津区聚焦靶心“四向”发力 全面推动离退休干部党支部标准化规范化建设

 成都市新津区聚焦加强新时代离退休干部党的建设工作，打造“银发耀津秋”老干部工作品牌，以离退休干部党支部标准化规范化建设为着力点，从学习培育、党建指导、示范创建、部门联动“四向”发力，持续建强“红色堡垒”。
    以“津秋”智慧学堂为助力，培育先进典型。将离退休干部党支部书记纳入全区党建“铸魂”培训计划，举办离退休干部党支部书记提能培训班3期。依托离退休干部微党校开设党史学习教育轮训班20期，用“现场教学+‘指尖’教学”“点单”学习等方式开展离退休干部党员日常培训。设置党史学习、社区普法等宣讲专题18个，组织离退休干部党员接课题、上讲台，完成《学习中共党史 永远弘扬革命精神》等精品宣讲课题33个，培树离退休干部党员“金牌讲师”6名。实现离退休干部党支部书记能力提升、党员党性教育有效覆盖。

以“津秋”党建指导为推力，化解疑难问题。推选党建理论功底深厚、党建工作经验丰富、指导能力强的5名老党员组建成立离退休干部党建指导组，分2个片区下沉指导全区离退休干部党组织开展主题党日、专题党课工作100余次，开展拉练活动6场。印发《全区离退休干部党支部标准化规范化建设实施意见》，制定《支部主题党日制度》《支部委员联系党员制度》等共性工作制度10个。切实解决了“建设什么样的支部”“支部要发挥什么作用”等关键问题。
   以“津秋”示范创建为动力，促进提质增效。以全市示范离退休干部党支部——新津区委办退休干部党支部为标杆，开展全区“津秋”示范党支部创建行动，激发54个党支部比学赶超内生动力。从“有组织、有队伍、有活动、有保障、有作用、有特色”六个方面细化17条创建标准和N个加分项目，构建“6+17+N”的“百分制+”评定体系，设定“达标支部”和“示范支部”两个层级。印发创建任务清单和指导读本，通过动员、自评、申报、评审等方式分批组织开展创建工作。以现场听汇报、查资料、提问题、作点评的方式对第一批申报的区政府办退休干部党支部、教育局退休干部党支部等6个支部进行了实地评审，着力查找支部存在的问题，挖掘发挥作用典型，凸显支部特色，高标准严要求建成“六好”党支部。

 以“津秋”部门联动为合力，激发作用发挥。离退休干部党建工作纳入全区党建工作考核体系，党支部标准化规范化建设结果纳入各单位党建目标，引领离退休干部作用发挥作为年度党建工作表彰先进典型评选依据。围绕“夯实基础、配套保障、培育典型、增添正能量”这条主线，区委组织部压实单位工作责任，与部门形成工作合力，创新工作载体，组织引领离退休干部党支部画网定格，成立了“夕阳·净美”服务队、“五老”网吧义务监督队等“津秋”服务队12个，搭建“连心”老党员工作室等老党员工作平台9个，凝聚“津秋”银发人才100余人，开展志愿活动3000余次，推动离退休干部党建与基层党建深度融合，构建了离退休干部党员服务社区治理新格局。（中共成都市新津区委组织部）