MTP在中国的现状与发展

MTP，原义为管理培训计划，是1950年代美国为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。该培训体系先后历经11次改版，日臻完善，成为当今世界经典管理培训之一。

MTP是一套实战性管理培训课程，对于管理人员管理能力的全面发展具有切实有效性，在日本、台湾及世界各地得以广泛地引进与实施。1990年代末，MTP引进大陆，在企业发展过程中提供了对管理阶层一个有系统、完整的培训方案，广泛为各地企业运用，并取得了良好的成果。

我国众多MTP培训管理大师们根据原MTP课程的精神与精髓，再参考中国企业特质以及多年来在企业的实务操作，形成最新的管理理论，发展出现了本土化MTP管理才能发展培训的新课程，例如MTP-DE管理提升系列版权课程、MTP-管理技能提升课程、管理能力发展（MTP）版权课程等。

其中，MTP-DE版权系列课程由管理学资深讲师潘真＆高晓嘉联合开发，基于中国企业发展阶段特征，结合国内外院校管理理论成果，撷取经典商业案例研发而成。作为品牌课程，经过数千家大型企事业单位学习实践验证，具备完全自主的课程知识产权。课程通过理论、案例、工作坊三位一体的培训方式，即学即用，现场输出可视化培训成果，具有听得懂，做的到，有实效、固化好的特性，深受国内广大企业管理人认可。

这些MTP课程结合了世界先进管理模式和我国企业发展特质，综合了管理学、心理学、行为学的精髓，为我国当代企业提供了前沿的管理理念，帮助管理者梳理日常管理工作中的误区与不足，全面提升管理人的综合素质，是有效提高企业管理水平的培训课程。并为实现企业目标结果、计划、管控、考核、改进闭环管理模式，打造具有凝聚力、战斗力的团队贡献力量。

责任编辑：陈宇